Diversidade e questões implicadas nos processos de inclusão: novos olhares e tendências na gestão da diversidade
Dias, Maria José da Silva
Resumo:
O capítulo dialoga com as ações empresariais já implementadas, almejando tensionar tanto os avanços obtidos nas estratégias de diversidade e inclusão (D&I) quanto as questões que impendem a ampliação do aumento no número de funcionários oriundos dos grupos minoritários. Discute como os processos de recrutamento e seleção (R&S), retenção, representatividade e proporções estão se consolidando nas práticas corporativas. Para isso, indaga acerca das dificuldades encontradas, analisando a influência do contexto histórico e, simultaneamente, apresenta algumas ferramentas, estratégias e boas práticas corporativas, de maneira a fomentar avanços para a efetivação de uma gestão mais assertiva e humana nos processos inclusivos de diversidade. Palavras-chave: gestão de recursos humanos; contratações; recrutamento e seleção; respeito à diversidade; empresas inclusivas.
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DOI: 10.5151/9786555503456-10
Referências bibliográficas
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Como citar:
DIAS, Maria José da Silva; "Diversidade e questões implicadas nos processos de inclusão: novos olhares e tendências na gestão da diversidade", p. 154-169. ESG e economia circular na gestão 4.0: ações para negócios mais sustentáveis. São Paulo: Blucher, 2024.
ISBN: 9786555503456, DOI 10.5151/9786555503456-10