Diversidade e questões implicadas nos processos de inclusão: novos olhares e tendências na gestão da diversidade
Dias, Maria José da Silva
Resumo:
O capítulo dialoga com as ações empresariais já implementadas, almejando tensionar tanto os avanços obtidos nas estratégias de diversidade e inclusão (D&I) quanto as questões que impendem a ampliação do aumento no número de funcionários oriundos dos grupos minoritários. Discute como os processos de recrutamento e seleção (R&S), retenção, representatividade e proporções estão se consolidando nas práticas corporativas. Para isso, indaga acerca das dificuldades encontradas, analisando a influência do contexto histórico e, simultaneamente, apresenta algumas ferramentas, estratégias e boas práticas corporativas, de maneira a fomentar avanços para a efetivação de uma gestão mais assertiva e humana nos processos inclusivos de diversidade. Palavras-chave: gestão de recursos humanos; contratações; recrutamento e seleção; respeito à diversidade; empresas inclusivas.
108 downloads
DOI: 10.5151/9786555503456-10
Referências bibliográficas
- SANTOS, B. S.; MENESES, M. P. (Orgs.). Epistemologias do Sul. São Paulo: Cortez,
- 2010. 637 p.
- SENGE, P. et al. Escolas que aprendem: um guia da Quinta disciplina para educadores,
- pais e todos que se interessam pela educação. Biblioteca Artmed: Fundamentos da
- Educação. Porto Alegre: Artmed, 2004.
- VAGAS. Profissões. O que é diversidade racial e como promovê-la onde você trabalha.
- Vagas – profissionais [s. d.]. Disponível em: https://profissoes.vagas.com.
- br/o-que-e-diversidade-racial/. Acesso em: 30 ago. 2023.
Como citar:
DIAS, Maria José da Silva; "Diversidade e questões implicadas nos processos de inclusão: novos olhares e tendências na gestão da diversidade", p. 154-169. ESG e economia circular na gestão 4.0: ações para negócios mais sustentáveis. São Paulo: Blucher, 2024.
ISBN: 9786555503456, DOI 10.5151/9786555503456-10