Resumo:

O capítulo dialoga com as ações empresariais já implementadas, almejando tensionar tanto os avanços obtidos nas estratégias de diversidade e inclusão (D&I) quanto as questões que impendem a ampliação do aumento no número de funcionários oriundos dos grupos minoritários. Discute como os processos de recrutamento e seleção (R&S), retenção, representatividade e proporções estão se consolidando nas práticas corporativas. Para isso, indaga acerca das dificuldades encontradas, analisando a influência do contexto histórico e, simultaneamente, apresenta algumas ferramentas, estratégias e boas práticas corporativas, de maneira a fomentar avanços para a efetivação de uma gestão mais assertiva e humana nos processos inclusivos de diversidade. Palavras-chave: gestão de recursos humanos; contratações; recrutamento e seleção; respeito à diversidade; empresas inclusivas.