Rotatividade e Salários no Mercado de Trabalho Formal no Brasil: Algumas Evidências Empíricas para o Ano de 2015
Camillo, Vladimir Sipriano ; Abreu, Wilson ; Abreu, João Vitor Silva
Resumo:
O objetivo específico é identificar como a rotatividade no mercado de trabalho formal brasileiro produz rebaixamento salarial. O objetivo secundário é inferir sobre os impactos da rotatividade sobre a desigualdade da renda do trabalho nacional. Para atingi-lo, o texto foi dividido em duas partes. Na primeira parte foi descrita, de forma sucinta, parte da literatura nacional sobre rotatividade. Na segunda e última, foram construídas algumas evidências empíricas exploratórias com o propósito de se identificar a magnitude dos impactos da rotatividade sobre os salários dos admitidos em 2015. Dentre os resultados, destacam-se o significativo impacto da rotatividade sobre os maiores salários, comprimindo-os, além da correlação negativa entre a produtividade do trabalho e a rotatividade no
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DOI: 10.5151/9788580393330-06
Referências bibliográficas
- ALBAN, Marcus. Crescimento sem emprego: o desenvolvimento capitalista e sua crise contemporânea à luz das revoluções tecnológicas. Salvador: Casa da Qualidade, 1999. ALMEIDA, Leandro de Oliveira e GUILHOTO, Joaquim José Martins. Crescimento econômico e distribuição de renda: uma análise a partir das estruturas econômicas do Brasil contemporâneo. ANPEC, 2006. BOURGUIGNON, François. The poverty-growth-inequality triangle. 2004. Disponível em: www.ideas.repec.org. Acesso em: 25/04/2011.
Como citar:
CAMILLO, Vladimir Sipriano; ABREU, Wilson; ABREU, João Vitor Silva; "Rotatividade e Salários no Mercado de Trabalho Formal no Brasil: Algumas Evidências Empíricas para o Ano de 2015", p. 115-134. Economia Brasileira em Debate: Subsídios ao Desenvolvimento. São Paulo: Blucher, 2018.
ISBN: 9788580393330, DOI 10.5151/9788580393330-06